为什么要成为教练？
行业前景
在国际上，很多跨国企业都引入了企业教练，甚至成立了专门的教练部门。为大家熟知的就有美孚石油、IBM、诺基亚、宝洁、柯达等等。企业教练在国外也不断普及，在欧美已有超过万名专业教练，世界500强的CEO中有80%的人将自己的成功归功于有教练的辅导。
据美国《美国新闻与世界》公布的一项调查显示，教练是美国顾问业中呼声最高、增长最高的一个领域，特别是一些大企业的CEO愿意聘请私人教练。过去几年中，几乎所有的美国主流媒体都关注到教练一个现象，包括《新闻周刊》、《商业周刊》、《财富》、《今日美国》、《纽约时报》等报刊和三大电视网发表了几百篇有关教练的报道。有人说，如今如果您问一个美国人：“您的教练是谁？”可能就像您问他的律师是谁一样平常。
如今，国际教练联合会作为全球教练行业的权威机构率先执行教练等级制度，这意味着教练行业的发展已经逐步走向规范化和主流化。作为中国教练行业的倡导者，中国教练协会（香港）的成立为中国及国际上热心发展教练事业的人士，建立起有力的沟通桥梁。目前，国内首套专业教练评估架构――惠智国际训练机构也已经应运而生，通过ICES的专业教练评估系统和教练操守行业规范，对教练的专业资格进行客观评估，支持中国教练行业持续、健康、稳定地发展。
职业价值
哈佛商学院Louis B. Barnes教授到广州中山大学讲课时，专门就教练在美国企业里的应用情况介绍说：“是的，在美国很普遍，特别是一些大企业的CEO愿意请私人教练，通过教练提的不同角度的问题，帮他发现自己的盲点，这是教练的最大价值所在。”
从经济收益上来看，聘请一位优秀教练的费用有时比聘请一位律师和顾问还要高；当然，许多专业教练更看重这份工作的无形价值，那就是在帮助客户拿到成果的过程中，在不断提升客户潜能的同时，也会不断发现自己的潜力与成长空间，使自己获益。受益于其职业本身性质，大部分教练反映，他们拥有比一般人更敏锐的洞察力，更强大的感召力，以及更和谐的情际关系，事业和生活获得更大的成就感和满足感。
同时，教练这个行业还具有更大的灵活性。如果专业教练不是您期望的职业发展方向，您还可以选择成为一名教练型的领导。随着现代企业管理的发展，企业会发现领导与团队之间的关系类似运动队中教练员与运动员的关系。领导不是直接实现业绩的人，却是支持团队其他成员实现业绩的人。管理工作的对象当中，对人的管理是最难和最有价值的，而对人的管理更多地是对人的心智模式和情绪的管理，是以帮助被管理者排除干扰，达成业绩为目的的，所以在企业当中，领导与团队的关系，是教练员与运动员的关系，需要用教练技术来改善管理绩效。
发展领域：
专业教练
随着教练行业的不断发展和成熟，这个行业中市场需求也变得越来越细化，到目前为止，我们为有志于成为专业教练的人士提供以下发展方向：
- 企业教练
- 情感教练
- 亲子教练
- 身心灵教练
- 教练型领导
正如上文所讲，除了选择专业教练的发展方向，您还可以选择成为一名教练型领导，用所学的教练技术全面提升领导力，带领您的团队不断创造成果，开创事业的巅峰；同时，这门技术的实践还将协助您不断优化自己的情际关系，享受优质丰盛的人生。
谁是您的教练？您是谁的教练？最前瞻的眼光，看最前沿的问题。
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